Prawo pracy w Czechach — obsługa dla pracodawców i pracowników
Czeski Kodeks pracy (zákoník práce) różni się w wielu kwestiach od polskiego. Polscy pracownicy i pracodawcy działający w Czechach potrzebują specjalistycznej wiedzy o czeskich przepisach dotyczących zatrudnienia, zwolnień, czasu pracy i wypadków. PEERS Czechia obsługuje zarówno pracodawców, jak i pracowników.
W skrócie
W Czechach stosunek pracy jest regulowany zákoníkiem práce. Obowiązuje minimalne wynagrodzenie, zasada pisemności umów o pracę, ograniczenia czasu pracy i obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń. Cudzoziemcy spoza UE potrzebują karty pracowniczej lub innego tytułu zatrudnienia. Polacy jako obywatele UE mogą pracować w Czechach swobodnie.
Jak możemy pomóc
- ✓Umowy o pracę i kontrakty menadżerskie po czesku
- ✓Regulaminy zakładowe i polityki wewnętrzne
- ✓Zwolnienia i rozwiązanie umowy o pracę
- ✓Reprezentacja w sporach pracowniczych przed sądem
- ✓Zatrudnianie cudzoziemców — karty pracownicze z zespołem imigracyjnym
- ✓Wypadki przy pracy i odpowiedzialność pracodawcy
- ✓Doradztwo dla agencji pracy tymczasowej
- ✓Benefity, czas pracy, praca zdalna — compliance
Kiedy skontaktować się z PEERS
Polska firma zatrudnia pracowników w Czechach
Polskie przedsiębiorstwo otwiera biuro w Czechach i chce zatrudnić lokalnych pracowników. Konieczna obsługa prawna HR i compliance.
Niezgodne z prawem zwolnienie pracownika
Pracownik uważa, że został zwolniony z naruszeniem czeskiego prawa pracy. Konieczna analiza i ewentualne postępowanie sądowe.
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy
Firma w Czechach chce zatrudnić pracowników z Ukrainy. Konieczna koordynacja kart pracowniczych i compliance imigracyjny.
Wypadek przy pracy
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy w czeskiej firmie. Kwestie odszkodowawcze i odpowiedzialności pracodawcy wymagają specjalistycznej pomocy.
Jak przebiega współpraca
- 1Analiza umowy lub sytuacji pracowniczej
- 2Przygotowanie lub weryfikacja umów o pracę i regulaminów
- 3Negocjacje lub mediacja w sporach
- 4Reprezentacja przed czeskim sądem pracy
- 5Koordynacja z zespołem imigracyjnym przy kartach pracowniczych
Jakie dokumenty przygotować
- 📄Umowa o pracę lub jej projekt
- 📄Dokumenty dotyczące rozwiązania umowy
- 📄Korespondencja z pracodawcą/pracownikiem
- 📄Protokół powypadkowy (przy wypadkach przy pracy)
Lista ma charakter orientacyjny. Dokładne wymagania ustalane są indywidualnie po wstępnej analizie sprawy.
Często zadawane pytania
Jakie są minimalne wymagania czeskiej umowy o pracę?+
Czeski zákoník práce wymaga pisemnej umowy o pracę zawierającej: rodzaj pracy, miejsce wykonywania, datę rozpoczęcia. Wynagrodzenie musi być co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu.
Jak wygląda zwolnienie pracownika w Czechach?+
Czeski zákoník práce przewiduje taksatywne przyczyny wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 miesiące. Naruszenie procedury może skutkować uznaniem zwolnienia za nieważne.
Czy Polak może pracować w Czechach bez pozwolenia?+
Tak — obywatele UE, w tym Polacy, mogą swobodnie podejmować pracę w Czechach bez dodatkowych zezwoleń.
Czy czeski pracodawca może zatrudniać pracowników zdalnie z Polski?+
Tak, ale wymaga to uwagi w zakresie prawa pracy właściwego, podatków i ubezpieczeń społecznych. Kwestie te wymagają analizy w konkretnym przypadku.
Opisz swoją sprawę
Odpiszemy najszybciej jak to możliwe, zazwyczaj w ciągu jednego dnia roboczego.