Prawo pracy w Czechach — obsługa dla pracodawców i pracowników
Czeski Kodeks pracy (zákoník práce) różni się w wielu kwestiach od polskiego. Polscy pracownicy i pracodawcy działający w Czechach potrzebują specjalistycznej wiedzy o czeskich przepisach dotyczących zatrudnienia, zwolnień, czasu pracy i wypadków. PEERS Czechia obsługuje zarówno pracodawców, jak i pracowników.
W skrócie
W Czechach stosunek pracy jest regulowany zákoníkiem práce. Obowiązuje minimalne wynagrodzenie, zasada pisemności umów o pracę, ograniczenia czasu pracy i obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń. Cudzoziemcy spoza UE potrzebują karty pracowniczej lub innego tytułu zatrudnienia. Polacy jako obywatele UE mogą pracować w Czechach swobodnie.
Jak możemy pomóc
- Umowy o pracę i kontrakty menadżerskie po czesku
- Regulaminy zakładowe i polityki wewnętrzne
- Zwolnienia i rozwiązanie umowy o pracę
- Reprezentacja w sporach pracowniczych przed sądem
- Zatrudnianie cudzoziemców — karty pracownicze z zespołem imigracyjnym
- Wypadki przy pracy i odpowiedzialność pracodawcy
- Doradztwo dla agencji pracy tymczasowej
- Benefity, czas pracy, praca zdalna — compliance
Kiedy skontaktować się z PEERS
Polska firma zatrudnia pracowników w Czechach
Polskie przedsiębiorstwo otwiera biuro w Czechach i chce zatrudnić lokalnych pracowników. Konieczna obsługa prawna HR i compliance.
Niezgodne z prawem zwolnienie pracownika
Pracownik uważa, że został zwolniony z naruszeniem czeskiego prawa pracy. Konieczna analiza i ewentualne postępowanie sądowe.
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy
Firma w Czechach chce zatrudnić pracowników z Ukrainy. Konieczna koordynacja kart pracowniczych i compliance imigracyjny.
Wypadek przy pracy
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy w czeskiej firmie. Kwestie odszkodowawcze i odpowiedzialności pracodawcy wymagają specjalistycznej pomocy.
Jak przebiega współpraca
- Analiza umowy lub sytuacji pracowniczej
- Przygotowanie lub weryfikacja umów o pracę i regulaminów
- Negocjacje lub mediacja w sporach
- Reprezentacja przed czeskim sądem pracy
- Koordynacja z zespołem imigracyjnym przy kartach pracowniczych
Jakie dokumenty przygotować
- Umowa o pracę lub jej projekt
- Dokumenty dotyczące rozwiązania umowy
- Korespondencja z pracodawcą/pracownikiem
- Protokół powypadkowy (przy wypadkach przy pracy)
Lista ma charakter orientacyjny. Dokładne wymagania ustalane są indywidualnie po wstępnej analizie sprawy.
Często zadawane pytania
Jakie są minimalne wymagania czeskiej umowy o pracę?
Czeski zákoník práce wymaga pisemnej umowy o pracę zawierającej: rodzaj pracy, miejsce wykonywania, datę rozpoczęcia. Wynagrodzenie musi być co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu.
Jak wygląda zwolnienie pracownika w Czechach?
Czeski zákoník práce przewiduje taksatywne przyczyny wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 miesiące. Naruszenie procedury może skutkować uznaniem zwolnienia za nieważne.
Czy Polak może pracować w Czechach bez pozwolenia?
Tak — obywatele UE, w tym Polacy, mogą swobodnie podejmować pracę w Czechach bez dodatkowych zezwoleń.
Czy czeski pracodawca może zatrudniać pracowników zdalnie z Polski?
Tak, ale wymaga to uwagi w zakresie prawa pracy właściwego, podatków i ubezpieczeń społecznych. Kwestie te wymagają analizy w konkretnym przypadku.
Opisz swoją sprawę
Odpiszemy najszybciej jak to możliwe, zazwyczaj w ciągu jednego dnia roboczego.